士兵忠诚度直接影响部队战斗力和战场稳定性。忠诚度低于50%时，部队会出现逃兵现象，表现为每分钟自动减员；而满100%忠诚度时，部队能获取攻击力、防御力和移动速度的额外加成。核心提高手段包括合理运用策略卡、优化资源分配、加强军官管理以及控制战斗节拍。

策略卡是快速调节忠诚度的决定因素工具。犒赏全军每次运用可提高3%士气，属于稳定增益手段；干扰STG破坏掩体等降低敌方士气的策略能间接维持己方优势。需注意策略点分配优先级，生产类策略（如资源增产40%）和战斗类策略需平衡运用。史诗策略空投补给在远征时能缓解补给压力，但修复后收益已削弱，需谨慎选择。军官属性中统帅值直接影响带兵效果，三星以上军官且三项属性总和减去等级数大于130的候选者更值得培养。

钢铁和石油是前期决定因素资源，提议按田:钢:油:矿=1:3:2:2的比例建设。民居数量需保持空闲人口为正数，避免因劳动力不足导致资源减产。税率提议控制在35%-40%，过高会导致民心暴跌，间接影响人口增长和士兵招募效率。科技研发应优先选择装载技术和兵种专精路线，装甲车或轻坦组合突击炮或火箭炮的科技组合能显著提高战场威慑力。

战斗部署方面，集中优势兵力作战能形成士气滚雪球效应。部队攻击敌方时士气上升，被攻击时下降，因此以多打少是维持高士气的有效战略。驻防时提议在军事区建造雷达站和城塞，前者提供视野优势，后者兼具防御和士气加成功能。加入联盟后，通过协同作战和资源援助能降低单兵种部队的忠诚度波动风险。后期重点进步空军部队，其无视地形的高速移动特性可快速支援士气危急区域。

忠诚度管理是持续经过，需定期检查部队情形面板。当出现红色苦脸图标时，立即运用策略卡或撤回休整。占领新区域后，优先建造纪念碑等忠诚度设施，并派遣同文化背景总督驻守。科研中心达到10级后可解开顶级忠诚科技，配合钢铁熔炉等临时增产策略，能在资源层面为长期士气维持提供保障。